皇家政府法令：远程工作、签署和灵活性 就在几天前

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展，劳工部向企业发布了一份指南和建议。在本指南中，建议的措施之一 与远程工作有关，这种方法可以让公司减少传染的可能性，并在有人感染病毒的情况下隔离所有员工您的人脉网络。 然而，自上周日以来，隔离和远程工作已成为西班牙境内所有公民的一项强制性措施，今天，国家元首在皇家法令中发布了重要新闻和措施，采取紧急措施，采取非常措施，以解决经济和社会影响2019冠状病毒病。 在这些措施中，政府预计： 公司必须促进远程工作： 为所有准备通过“连接到互联网的设备”远程开展日常活动的员工提供数字解决方案，包括在线会议、通过语音进行的“虚拟”通话、视频会议或发送内部文件。 还应考虑以数字方式记录和记录工作日的可能性。以及远程提出缺勤和退学请求的可能性。重要的是要记住，公司和员工必须记录工作时间（打卡）的义务仍然有效。

优先考虑允许通过替代机制维持活动的组织系统，特别是通过远程工作，并且必 冰岛数据 须采取适当的措施来实现这一点。” 公司必须采取措施促进工作与生活的平衡： 在特定情况下使协议和工作时间表更加灵活，记录这些例外情况，但不需要支持文件，并避免对员工实施任何形式的制裁。 “制定措施是为了促进工作与生活的平衡，通过受雇工人的权利，他们因与防止 COVID-19 传播有关的特殊情况而向受抚养人承担照顾责任，有权调整或缩短他们的工作日，随之而来的工资成比例减少。必须避免因工人需要照顾家属而未能上班而受到制裁，而在目前的情况下，由于学校、老年人住宅等各种公共或补贴机构的关闭，这种情况会成倍增加。或日间中心。 在这些时候，为所有员工提供最大的灵活性和透明度，以及照顾和简化流程的需要，同时又不失去组织内的可见性和控制力，这一点至关重要。



在可能的情况下，现在可以方便地提供确定性、坐下来交谈并合作解开结。很可能有些人会发现自己完全有能力返回办公室，但其他人仍然需要将远程办公与办公室的面对面工作结合起来。从这个意义上说，强烈建议拥有可以在数字层面上促进您的日常生活的工具：Woffu是一个很好的选择，可以让一切顺利进行。 同时，重要的是不要错过数字化列车。现在，您有一个黄金时间来继续调查和研究这种远程办公体验的结果，同时还可以实施一些工具，让大家在数字化项目中取得进展。谁知道在不久的将来我们是否将不得不重复过去几个月的程序。 5. 团队建设，重新建立联系 这几个月造成了人与人之间的距离，因此团队之间失去了团结，这在这种情况下非常重要。在许多公司中，您可能会感到“空虚和被遗弃”的感觉，这可能会导致工作团队的士气和生产力下降。这些感受将是HR重返职场时必须要努力的重点。