研究您的職位的平均薪資這個提示直接來自

minasultana777

協調員卡琳娜！她認為，了解市場是談判薪資的好方法。平均薪資會根據公司規模、所在城市、經營產業、員工人數而有所不同…有幾個因素，所以光是詢問在薪資高於平均水準的公司工作的朋友是沒有意義的。在上搜索，看看，在上查看職位空缺，並填寫資訊以做好準備！在網站上，我們提供了一個薪資計算器供您尋找！設定您想要領取的薪資範圍前面的研究做得很好，您將在談判時定義一些最大值和最小值。我要向您介紹一個您可能不知道的術語：。在談判領域，這種代表「可能達成協議的區域」的技術被廣泛用於價值談判。它為談判帶來了靈活性，讓雙方的生活變得更輕鬆。如何使用協商薪資？那麼，您將定義個價值區域：您認為適合您的技能的最高總工資和您願意為公司工作的最低總工資。

我舉個例子你定義最高工資是，最低工資是。在開始選擇過程之前，您要記住，這個範圍內的薪水將被接受，沒有太多障礙，但您始終可以尋找最高的薪水。了解你的技能技能與薪資談判同樣重要動手吧！是時候把你的技能寫在紙上了！您不應該根據您的個人需求例如生活方式和債務）來協商薪水。您必須根據您的技能和經驗進行談判，強調您將為公司帶來的結果和利益。這種自我分析必須事先冷靜地進行，這樣所有的分 白俄罗斯电报号码数据 數都可以提出來。例如，您可以將您的技能分為軟技能和硬技能。硬技能內，根據你的專業領域，你可以將學習分為語言、資料庫、框架等。誠實地進行自我評估，這裡的一個錯誤可能會讓你在談判和每月的薪水中付出高昂的代價。提示：利用招募人員為您選擇的特質來發揮您的優勢。



你已經引起他的注意了。強化使您與眾不同的品質並引入新的品質。面試時如何談薪資這是本文的亮點。在談判之前你已經知道要做什麼，你已經定義了你的並且你非常了解這些技能。我們來談談實際中如何協商薪資：要有耐心！一個嚴重的錯誤是在第一次接觸公司時就提出這個話題，或是在面試開始時談論薪資。為了進行良好的談判，必須要有耐心，等待最適當的情況。最好的時機是在您掌握薪資資訊後立即進行。如果您不同意，請準備好捍衛您期望的水平。有些公司有資歷範圍，這些範圍是在您參加技術測試時定義的。請記住，如果您沒有達到最高薪水的水平，就不要以最高薪水為目標。結合您的期望在面試過程中，候選人能夠向招募人員闡明他們的期望非常重要。一些資訊有助於了解具體情況：擔任領導或更複雜角色的意圖；或者專業人士是否專門研究某個知識領域。